男性職員の更なる育児休業の取得促進を図るため、「第二次特定事業主行動計画（後期計画）」及び「川越市女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画（後期計画）」に掲げる目標とは別に、本市における男性職員の育児休業取得率の新たな数値目標を令和6年3月28日に設定しました。

　一般職の正規職員を対象として、令和7年度までに男性職員の1週間以上の育児休業取得率を85パーセント以上にします。

　「第二次川越市特定事業主行動計画（後期計画）」及び「川越市女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画（後期計画）」に掲げる取組を引き続き推進します。

　「川越市女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画（後期計画）」と一体的に進捗管理を行います。