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男性職員の育児休業取得率の数値目標の設定について

最終更新日:2024年4月8日

 男性職員の更なる育児休業の取得促進を図るため、「第二次特定事業主行動計画(後期計画)」及び「川越市女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画(後期計画)」に掲げる目標とは別に、本市における男性職員の育児休業取得率の新たな数値目標を令和6年3月28日に設定しました。

新たな数値目標

 一般職の正規職員を対象として、令和7年度までに男性職員の1週間以上の育児休業取得率を85パーセント以上にします。

目標に対する取組

 「第二次川越市特定事業主行動計画(後期計画)」及び「川越市女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画(後期計画)」に掲げる取組を引き続き推進します。

目標の達成に向けた進捗管理

 「川越市女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画(後期計画)」と一体的に進捗管理を行います。

関連情報

お問い合わせ

総務部 職員課 人事担当
〒350-8601 川越市元町1丁目3番地1
電話番号:049-224-5553(直通)
ファクス:049-225-2895

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