男性職員の育児休業取得率の数値目標の設定について
最終更新日:2024年4月8日
男性職員の更なる育児休業の取得促進を図るため、「第二次特定事業主行動計画(後期計画)」及び「川越市女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画(後期計画)」に掲げる目標とは別に、本市における男性職員の育児休業取得率の新たな数値目標を令和6年3月28日に設定しました。
新たな数値目標
一般職の正規職員を対象として、令和7年度までに男性職員の1週間以上の育児休業取得率を85パーセント以上にします。
目標に対する取組
「第二次川越市特定事業主行動計画(後期計画)」及び「川越市女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画(後期計画)」に掲げる取組を引き続き推進します。
目標の達成に向けた進捗管理
「川越市女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画(後期計画)」と一体的に進捗管理を行います。
関連情報
第二次特定事業主行動計画(後期計画)「次世代育成支援のプログラム4ー仕事と子育ての両立推進ー」の策定について
お問い合わせ
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